LKH Jadi Salah Satu Dasar Penilaian Tukin, Bawaslu Tebo Siapkan Implementasinya

Tebo – Bawaslu Kabupaten Tebo menggelar rapat internal terkait implementasi Laporan Kinerja Harian (LKH) pada Kamis (16/7/2026) di Aula Sekretariat Bawaslu Kabupaten Tebo. Rapat dihadiri oleh Ketua Bawaslu Kabupaten Tebo, Koordinator Divisi Hukum, Pencegahan, Partisipasi Masyarakat, dan Hubungan Masyarakat (HP2H), Kepala Sekretariat, para Kepala Subbagian, serta jajaran staf Bawaslu Kabupaten Tebo. Kegiatan ini dilaksanakan sebagai tindak lanjut atas Surat Sekretaris Jenderal Bawaslu mengenai mekanisme Pelaporan Kinerja Harian (LKH) bagi Pegawai ASN yang melaksanakan Work From Home (WFH).

Dalam rapat tersebut dibahas mekanisme pelaksanaan Laporan Kinerja Harian (LKH), mulai dari tata cara perekaman kehadiran melalui Google Forms, pengisian laporan kinerja harian, hingga penyimpanan dokumen pendukung melalui Google Drive. Pembahasan ini dilakukan untuk memastikan seluruh pegawai memahami tata cara pelaksanaan LKH sesuai ketentuan yang telah ditetapkan oleh Sekretariat Jenderal Bawaslu sehingga dapat diterapkan secara tertib dan seragam.

Selain itu, rapat juga menekankan pentingnya kedisiplinan pegawai dalam melaksanakan kewajiban pelaporan kinerja secara tepat waktu dan sesuai dengan tugas yang dilaksanakan. Setiap Laporan Kinerja Harian nantinya akan diverifikasi oleh atasan langsung sebagai bagian dari proses penilaian kinerja pegawai. Hasil verifikasi tersebut menjadi salah satu bahan pertimbangan dalam pemberian Tunjangan Kinerja (Tukin) bagi Pegawai ASN di lingkungan Bawaslu, sehingga setiap pegawai diharapkan dapat melaksanakan pelaporan secara akurat, lengkap, dan bertanggung jawab.

Pada kesempatan tersebut juga dijelaskan bahwa pengelola kepegawaian akan melakukan rekapitulasi kehadiran dan pelaporan kinerja pegawai, sedangkan Kepala Sekretariat akan menyampaikan hasil rekapitulasi tersebut kepada Bawaslu Provinsi Jambi sesuai jadwal yang telah ditetapkan. Ketentuan pelaksanaan LKH ini mulai diberlakukan sejak 17 Juli 2026 sebagai salah satu upaya meningkatkan disiplin, akuntabilitas, dan profesionalisme aparatur di lingkungan Bawaslu.

Melalui rapat ini, Bawaslu Kabupaten Tebo berkomitmen mengimplementasikan mekanisme Laporan Kinerja Harian secara konsisten sebagai bagian dari penguatan budaya kerja yang profesional, akuntabel, dan berorientasi pada peningkatan kualitas kinerja pegawai serta pelayanan kelembagaan.