Jam Kerja Disesuaikan, Bawaslu Tebo Bahas Mekanisme Tukin

TEBO – Bawaslu Kabupaten Tebo menggelar rapat staf pada Senin (6/7/2026) di Aula Kantor Bawaslu Kabupaten Tebo. Rapat dipimpin oleh Ketua Bawaslu Kabupaten Tebo dan diikuti oleh Kepala Sekretariat, para Kepala Subbagian, serta seluruh jajaran staf sekretariat dan pegawai Bawaslu Kabupaten Tebo. Kegiatan ini menjadi forum koordinasi internal untuk menyamakan persepsi terhadap kebijakan kepegawaian sekaligus memperkuat disiplin dan kinerja pegawai.

Dalam rapat tersebut, terdapat dua agenda utama yang dibahas, yakni penyesuaian jam kerja pegawai sesuai dengan ketentuan yang berlaku serta mekanisme pembayaran Tunjangan Kinerja (Tukin) bagi pegawai di lingkungan Bawaslu Kabupaten Tebo. Kedua agenda tersebut menjadi perhatian bersama sebagai upaya memperkuat tata kelola administrasi, meningkatkan kedisiplinan pegawai, serta mendukung terciptanya budaya kerja yang profesional, akuntabel, dan berintegritas.

Ketua Bawaslu Kabupaten Tebo menyampaikan bahwa penyesuaian jam kerja perlu dipahami dan dilaksanakan secara konsisten oleh seluruh pegawai. Menurutnya, disiplin kehadiran dan kepatuhan terhadap jam kerja merupakan bagian penting dalam mewujudkan budaya kerja yang profesional, akuntabel, dan berintegritas.

"Penyesuaian jam kerja ini bukan hanya berkaitan dengan kedisiplinan, tetapi juga menjadi bagian dari upaya meningkatkan kualitas pelayanan dan profesionalisme aparatur di lingkungan Bawaslu Kabupaten Tebo. Oleh karena itu, seluruh pegawai diharapkan dapat mematuhi ketentuan yang telah ditetapkan sehingga pelaksanaan tugas dan fungsi kelembagaan dapat berjalan secara optimal," ujar Ketua Bawaslu Kabupaten Tebo.

Selain penyesuaian jam kerja, rapat juga membahas mekanisme pembayaran Tunjangan Kinerja (Tukin) yang mempertimbangkan pemenuhan disiplin pegawai, meliputi kehadiran, penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), serta kepatuhan terhadap administrasi kepegawaian sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Pembahasan ini bertujuan untuk menyamakan pemahaman seluruh pegawai mengenai indikator-indikator yang menjadi dasar pemberian Tunjangan Kinerja, sehingga pelaksanaannya dapat berlangsung secara tertib, objektif, transparan, dan akuntabel.

Kepala Sekretariat Bawaslu Kabupaten Tebo menegaskan bahwa kedisiplinan pegawai memiliki keterkaitan erat dengan pemenuhan administrasi kepegawaian, khususnya dalam proses pembayaran Tunjangan Kinerja. Oleh karena itu, seluruh pegawai diharapkan memahami dan melaksanakan ketentuan yang berlaku secara konsisten.

"Pembayaran Tunjangan Kinerja tidak hanya didasarkan pada kehadiran pegawai, tetapi juga mempertimbangkan penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) serta kelengkapan administrasi kepegawaian. Untuk itu, seluruh pegawai diharapkan dapat meningkatkan disiplin, melaksanakan tugas sesuai target kinerja, serta memastikan setiap administrasi kepegawaian dipenuhi dengan baik agar proses pembayaran Tunjangan Kinerja dapat berjalan sesuai dengan ketentuan yang berlaku," ujar Kepala Sekretariat.

Ia juga mengingatkan agar setiap pegawai senantiasa menjaga komitmen terhadap disiplin kerja, mematuhi jam kerja yang telah ditetapkan, serta terus meningkatkan kualitas kinerja sebagai bentuk tanggung jawab dalam mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi Bawaslu Kabupaten Tebo.

Melalui rapat staf ini, Bawaslu Kabupaten Tebo berharap seluruh jajaran semakin memperkuat disiplin kerja, meningkatkan koordinasi internal, serta membangun komitmen bersama dalam mewujudkan tata kelola kelembagaan yang profesional, akuntabel, dan berintegritas demi mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi pengawasan pemilu secara optimal.